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                  进一步加快员工队伍年轻化、知识化、专业化是企业持续推进的人才战略基本目标。“重品行、看能力、比贡献”是企业人才考核的基本标准,也是企业人才战略的基本支撑。企业发展与改革的基本点是人才梯队建设和创新用人制度。注重后备力量培养和使用,加速提拔年轻骨干人员,充实上层经营力量是企业持之以恒的工作重点。面对新的市场形势,公司将以更加开放的心胸、更加开阔的视野,接纳更加鲜活的经营管理人才,共谋事业发展大计。